CUTI TAHUNAN

• PNS dan Calon PNS yang telah bekerja paling kurang 1 (satu) tahun secara terus menerus berhak atas cuti tahunan.

• Lamanya cuti tahunan adalah 12 hari kerja

• Apabila cuti tahunan tidak digunakan pada tahun yang bersangkutan, dapat digunakan kembali pada tahun berikutnya hingga 18 (delapan belas) kerja

• Apabila cuti tahunan tidak digunakan dalam 2 tahun, maka dapat diajukan pada tahun berikutnya untuk paling lama 24 (dua puluh empat) hari kerja termasuk hak atas cuti dalam tahun berjalan

• PNS yang menduduki jabatan guru yang mendapat liburan menurut peraturan perundang-undangan, berhak mendapatkan cuti tahunan

• Dalam hal hak atas cuti tahunan digunakan di tempat yang sulit perhubungannya, maka jangka waktu cuti dapat ditambah untuk paling lama 12 hari kalender

CUTI BESAR

• PNS yang telah bekerja paling singkat 5 (lima) tahun secara terus menerus berhak atas cuti besar

• PNS yang akan melahirkan anak ke 4 (empat) berhak atas cuti besar

• Lamanya cuti besar diberikan paling lama 3 (tiga bulan)

• Ketentuan paling singkat 5 (lima) tahun dikecualikan bagi PNS untuk kepentingan agama, yaitu menunaikan ibadah haji pertama kali

• PNS yang menggunakan cuti besar kurang dari 3 (tiga) bukan maka sisa cutinya akan dihapus

CUTI SAKIT

• Hak atas cuti sakit diberikan untuk waktu paling lama 1 (satu) tahun dan dapat ditambah untuk paling lama 6 (enam) bulan

• PNS yang tidak sembuh dalam jangka waktu yang telah diberikan harus diuji kembali kesehatannya oleh tim penguji kesehatan

• PNS yang mengalami gugur kandungan berhak atas cuti sakit untuk paling lama 1 ½ (satu setengah) bulan

• PNS yang mengalami kecelakaan dalam menjalankan tugas kewajibannya berhak atas cuti sakit sampai yang bersangkutan sembuh

• Untuk PPPK, yang diberikan cuti sakit maksimal sampai perjanjian kontrak kerja berakhir

CUTI MELAHIRKAN:

• PNS dan Calon PNS yang akan menjalani persalinan anak yang pertama, kedua, dan ketiga pada saat menjadi PNS, berhak atas cuti melahirkan

• Lamanya cuti melahirkan diberikan paling lama 3 (tiga bulan)

• Untuk anak ke empat, PNS diberikan cuti besar

CUTI KARENA ALASAN PENTING:

• PNS berhak mendapatkan cuti karena alasan penting apabila :

      a. Ibu, bapak, istri atau suami, anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit keras atau meninggal dunia

      b. PNS yang bersangkutan melangsungkan perkawinan

      c. PNS laki-laki yang istrinya melahirkan/operasi caesar dapat diberikan cuti karena alasan penting dengan melampirkan keterangan    rawat inap dari unit pelayanan kesehatan

• Dalam hal PNS mengalami musibah (Kebakaran atau Bencana Alam) dapat diberikan cuti karena alasan penting, dengan melampirkan surat keterangan dari Ketua RT

• Lamanya cuti karena alasan penting dapat diberikan paling lama 1 (satu) bulan

CUTI DILUAR TANGGUNGAN NEGARA

• PNS yang telah bekerja paling singkat 5 (lima) tahun secara terus menerus karena alasan pribadi dan mendesak dapat diberikan cuti di luar tanggungan negara

• Alasan pribadi dan mendesak, yaitu :

a. Mengikuti dan mendampingi suami/istri tugas negara/tugas belajar di dalam/di luar negeri;

      b. Mendampingi suami/istri bekerja di dalam/di luar negeri;

      c. Menjalani program untuk mendapatkan keturunan;

      d. Mendampingi anak yang berkebutuhan khusus;

      e. Mendampingi suami/istri/anak yang memerlukan perawatan khusus;

      f. Mendampingi/merawat orang tua/mertua yang sakit atau uzur

• Lamanya cuti di luar tanggungan negara diberikan untuk paling lama 3 (tiga) tahun

• Lamanya cuti dapat diperpanjang paling lama 1 (satu) tahun apabila ada alasan-alasan penting

• Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

• PP No. 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil sebagaimana tekah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2021

• Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 24 Tahun2017 tentang Tata Cara Pemberian Cuti

• Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 7 Tahun 2021

• Surat Edaran Permohonan Cuti Pegawai Negeri Sipil Nomor 800-172-BKPSDMD Tahun 2022

• Surat pengantar dari dari kepala SKPD melalui Srikandi

• Mengisi formulir permohonan cuti yang disetujui kepala SKPD

• Scan SK pangkat terakhir

• Rekap absen tiga bulan terakhir

• Jika tujuan cuti tahunan untuk umroh, melampirkan surat keterangan dari travel/tiket keberangkatan

• Surat pengantar dari kepala SKPD melalui Srikandi

• Mengisi formulir permohonan cuti yang disetujui kepala SKPD

• Scan SK pangkat terakhir

• Rekap absen tiga bulan terakhir

• Melampirkan surat keterangan tambahan:

-  Surat keterangan yang ditandatangani oleh dokter pemerintah (bagi ASN yang mendampingi istri melahirkan atau menemani keluarga inti yang sakit/meninggal dunia)

- Surat keterangan dari kelurahan/KUA (bagi PNS yang akan melangsungkan pernikahan)

• Surat pengantar dari dari kepala SKPD melalui aplikasi Srikandi

• Mengisi formulir permohonan cuti yang disetujui kepala SKPD

• Scan SK pangkat terakhir

• Rekap absen tiga bulan terakhir

• Melampirkan surat keterangan keberangkatan dari penyelenggara (bagi PNS dengan kepentingan agama)

• Melampirkan surat keterangan tambahan :

-  Surat keterangan dokter (bagi PNS yang akan melahirkan anak ke 4)

- Surat keterangan dari BKPSDMD (bagi PNS yang tidak pernah cuti selama 5 tahun terakhir)

• Surat pengantar dari dari kepala SKPD melalui aplikasi Srikandi

• Mengisi formulir permohonan cuti yang disetujui kepala SKPD

• Scan SK pangkat terakhir

• Rekap absen tiga bulan terakhir

• Melampirkan surat keterangan dokter yang memuat jadwal Hari Perkiraan Lahir (HPL) dan informasi persalinan keberapa

• Surat pengantar dari dari kepala SKPD melalui aplikasi Srikandi

• Mengisi formulir permohonan cuti yang disetujui kepala SKPD

• Scan SK pangkat terakhir

• Rekap absen tiga bulan terakhir

• Melampirkan surat keterangan dokter dan/atau Rekam Medis

• Surat pengantar dari dari kepala SKPD melalui aplikasi Srikandi

• Mengisi formulir permohonan cuti yang disetujui kepala SKPD

• Foto copy SK pangkat terakhir

• Rekap absen tiga bulan terakhir

• Melampirkan dokumen pendukung (contoh : SK suami bagi yang akan mendampingi suami tugas belajar, dan surat keterangan dokter bagi yang akan mendapingi/merawat orang tua/anak yang sakit